Invent

10 meest lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek


 

Sharon Recruitment & Interim

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hieronder 10 van de moeilijkste vragen die je kunt tegenkomen tijdens een Sollicitatiegesprek en de tips hoe je ze kunt beantwoorden om jouw droombaan te scoren. 

 

1. “Kun je me wat meer over jezelf vertellen?”
Bij het beantwoorden van deze vraag  hebben sollicitanten vaak de neiging om meteen het CV te gaan doornemen, terwijl het vermelden van persoonlijke informatie eigenlijk beter is om mee te beginnen. Bedenk een pitch van een of twee minuten: laat zien wie je bent, vertel iets over je studie en werkervaring, waar je nu staat in je loopbaan, wat je passie is, waar je in uitblinkt, welke problemen je graag oplost als je bij een organisatie komt te werken en naar welke uitdaging je nu op zoek bent.  Ondanks dat dit een veelgestelde ” warm-up vraag ” is, start het interview hier al, dus een goede voorbereiding op deze 1e vraag is cruciaal.

 

2. “Waarom zou ik jou moeten aannemen voor onze organisatie?
Dit is een van de meest gestelde vragen tijdens een interview maar nog steeds een van de minst voorbereide vragen van de sollicitant. Aan jou de taak om redenen te bedenken waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze job. Lees van tevoren dan ook goed de functiebeschrijving en kwalificaties die gevraagd worden. Schrijf de gevraagde vaardigheden en kennis op die voor jouw toekomstige werkgever essentieel zijn voor deze positie. Bedenk dan vanuit jouw werkervaring de overeenkomstige  vaardigheden en kennis die je hebt opgedaan. Neem de woorden niet te letterlijk over, maar bedenk voorbeelden & situaties vanuit jouw werkverleden die aansluiten op de competenties die ze nodig hebben voor betreffende functie.

 

 

3. “Waarom zit er een gat in jouw werkervaring?”
Werkgevers zullen het tegenwoordig goed begrijpen van wanneer je je baan bent verloren en het even duurt voordat je weer een nieuwe hebt gevonden. Wil je deze vraag op een positieve manier beantwoorden, maak dan vooraf een lijst met activiteiten die je hebt gedaan tijdens je periode van werkloosheid . Voorbeelden: freelance schrijven , start-up van een vriend begeleiden, vrijwilligerswerk , verzorgen van familie. Alles wat je kunt noemen geeft aan dat je deze periode, ook zonder werk, productief hebt weten te besteden.

 

4. “Noem een voorbeeld van iets wat je zou veranderen in je laatste baan?”
Beantwoord deze vraag met de nodige voorzichtigheid. Je wil natuurlijk niet teveel nadelen noemen van je voormalige werkgever of oud-collega’s. Wees bereid om uit te leggen waarom je het probleem niet op dat moment hebt gecorrigeerd, bijvoorbeeld wegens een verouderd systeem. Belangrijk is om  een antwoord te geven dat noch je voormalig collega’s bekritiseert, noch jezelf in een kwaad daglicht afschildert.

 

5. “Als ik aan iemand in jouw persoonlijke omgeving zou vragen hoe hij/zij jou zou beschrijven in een paar zinnen, wat zou deze persoon dan zeggen?”
Bij het beantwoorden van deze vraag , wil je een aspect van je persoonlijkheid noemen die positief is. Als je het lastig vind om die vraag te beantwoorden kun je zelfs bij je directe familie voorafgaand het gesprek feedback vragen over hoe zij jou zien. Haal de positieve eigenschappen eruit om in deze gesprekken te noemen. Je kunt ook eigenschappen noemen die in eerste instantie een negatieve eigenschap lijken te zijn, maar wel degelijk positief zijn binnen een bepaalde werkomgeving. Een goed voorbeeld hiervan is  ongeduld. Bij een minder georganiseerde werkplek waarin je vel zelf zult moeten uitzoeken, kan ongeduld een slechte eigenschap zijn om te hebben. Echter, als jouw ongeduld maakt dat je tijdigheid benadrukt en goed bent in het behalen van deadlines, dan kan dat juist als positief gezien worden. De truc hierbij is: (net als bij alle vragen tijdens een sollicitatiegesprek) wees authentiek en benoem iets dat echt op jou van toepassing is. Een veelgehoorde eigenschap is ‘perfectionistisch’ en wordt gezien als iets positiefs. Terwijl in een omgeving waarin vooral ‘volume draaien’ van belang is, dit juist niet handig is.

 

6. “Was er een moment waarop een oplossing/idee van jou niet werkte?”
Deze vraag opent een mooi gesprek om ??nieuwe en creatieve ideeën die je hebt voor het oplossen van de problematiek in jouw branche te delen. Wat zou je willen verbeteren/veranderen? En wat heb je al gedaan en/of wil je doen om dit in de toekomst anders te doen? Je laat daarmee zien dat je beschikt over zelfinzicht en bereid bent om te leren. Bendruk je meteen jouw toegevoegde waarde!

 

7. “Hoe zou jij de huidige markt benaderen?”
Met deze vraag willen organisaties graag horen of je kennis hebt van en interesse hebt in jouw vakgebied en/of de huidige problematiek hierin. Denk hierbij aan vergrijzing, flexibele schillen van organisaties. Lees dan ook artikelen (als je dat al niet deed) die gerelateerd zijn aan jouw branche. Of Google naar wat er in de huidige markt zich afspeelt, mocht je dat niet al weten omdat je al eventjes werkloos bent of als je solliciteert binnen een branche die voor jou nog nieuw is.  Benoem dan ook wat je hebt geconstateerd en waarom je dat zou benutten als je jouw klanten wilt gaan benaderen. Google ook de organisatie zelf waar je op gesprek gaat. Zo zie je wat er zich bij hun afspeelt en weet je meteen hoe de communicatie van de organisatie naar buiten toe is. Leuk om een opvallend/succesvol artikel te benoemen aan het begin van het gesprek of te bewaren voor jouw moment om vragen te stellen aan het eind van het gesprek (die je natuurlijk  allang voorbereidt hebt!)

 

8. Is er een tijd geweest waarin je team het niet eens is geworden met jou?”
Vragen die betrekking hebben op het verleden zijn een manier om jouw potentiële werkgever te laten zien hoe jij anticipeert op je toekomstige werkplek . Het stelt hen in staat om te begrijpen hoe je hebt gehandeld in het verleden en wat je ondertussen hebt geleerd. Beschrijf de situatie duidelijk, maar ook kort. Leg uit welke specifieke acties je hebt ondernomen die jou heeft geholpen om te komen tot een wederzijdse overeenkomst . Vervolgens kun je de resultaten beschrijven van die definitieve beslissing. Deze vraag is niet alleen voor mensen die hebben gewerkt op managementniveau, maar ook om te bepalen hoe je bent als teamplayer en als collega.

 

9. Waarom heb je gekozen voor deze opleiding?
Het is vaak al even geleden en je wist toen vast nog niet wat je met je opleiding wilde doen, maar toch zul je op zoek moeten naar een gefundeerd antwoord. Het voldoet niet meer als je zegt dat je toen nog niet wist wat je wilde worden. Misschien heb je Verpleegkunde gestudeerd en solliciteer je nu op een commerciële functie. Dan was er toch ooit een reden om voor deze opleiding te kiezen. Ben je hierdoor meer mensgericht, hulpverlenend, empatisch? Meerdere reden die je kunt benoemen om als nieuwe werknemer positief te kunnen bijdragen in een nieuwe baan.

 

10. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Een vraag die heel vaak zal worden gesteld, maar het artikel heet niet voor niets de 10 meest lastige vragen.  Waar het om gaat is dat deze baan bij je wensen en ambities en je gewenste carrièrepad aansluit. Geef niet het stereotype antwoord ‘ik wil op jouw stoel zitten’ bij een 1e kennismaking met de Directeur. Wanneer er opleidings- en doorgroeimogelijkheden geboden worden, kun je natuurlijk wel benoemen dat je ambitieus genoeg bent om door te groeien naar een leidinggevende functie en dat je de opleidingsmogelijkheden hebt gelezen op de website. Bedenk iets dat zowel voor jou als voor de werkgever interessant genoeg is om je voor de lange termijn te kunnen boeien en binden.

 

Welke moeilijke vragen heb jij zelf tijdens een sollicitatiegesprek ondervonden ? Hoe heb je ze weten te beantwoorden? Laat het me weten in de reacties hieronder !

 

4 Responses to 10 meest lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek

  1. By Frank, 07/01/2014 at 21:31

    Goed stuk! Ik denk dat een hoop mensen hier wat aan hebben. Vaak denken sollicitanten aan alles gedacht te hebben, maar blijkt achteraf dat ze toch wat over het hoofd hebben gezien.

    • By Sharon, 10/01/2014 at 09:32

      Dank Frank! Fijn dat je er zoveel aan hebt. Je hoeft ook niet aan alles te denken overigens, maar kies vooral wat voor jou het beste werkt.

      Succes!

      Sharon

  2. By Minou, 05/02/2015 at 22:42

    Fijne site. Na 14 jaar met een vaste baan nu weer opnieuw solliciteren. Ik stap een heel nieuwe wereld in…

  3. By Femme, 04/02/2016 at 14:36

    Wat denk je voor onze organisatie te kunnen betekenen?
    Je kunt een aspect noemen van iets waar je sterk in bent, maar er is maar een kleine kans dat dit precies de eigenschap is die zij in gedachten hadden. Veilig antwoord is dat dit eigenlijk een vraag was die je aan hen had willen stellen. Uiteindelijk bepalen zij de rol die je gaat spelen. Het is aan jou om te zien of je je daar in kunt vinden.
    Als techneut zit ik niet op dezelfde golflengte als recruiters. Ik laat me telkens weer verrassen door dit soort vragen, die voor hun heel normaal zijn.

    Femme

Leave a Reply to Femme Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Bedrijfsgegevens

Sharon Recruitment & Interim

  • Hogerhorst 91
    6714 LD, Ede
  • Tel. 06 – 33 90 19 88
  • Email
  • KvK: 09206546

Pinterest

Sharon Recruitment & Interim on Pinterest