INTERIM RECRUITMENT
Je doet een beroep op mij als Interim Recruiter omdat jouw organisatie een wervingsbehoefte heeft. Dit kan te maken hebben met de (lastige) arbeidsmarkt, maar ook met een capaciteitsvraagstuk. Heb je als kleinere organisatie geen recruiter 365 dagen per jaar nodig? Dan biedt deze oplossing alleen maar voordelen:
1- Ik werk (deels) remote, dus je hoeft niet perse een werkplek te organiseren.
2- Ik breng mijn eigen laptop en telefoon mee
3- ik heb mijn eigen online toolkit die ik kan inzetten om daarmee snel te juiste kandidaten te vinden
Is het jouw behoefte om vooral binnen afzienbare tijd de vacatures in te vullen, dan kan dit inhouse of op (deels) remote. Daarnaast kunnen we ook kijken naar hoe processen beter/effectiever kunnen. We kijken dan naar betere wervingsteksten met de juiste SEO vriendelijke trefwoorden, recruitment marketing en dus het zichtbaar zijn bij je doelgroep, maar eventueel ook een betere candidate experience en het kritisch kijken naar de doorlooptijden van het recruitmentproces. Als interimmer werk ik op vanuit mijn eigen bedrijf Sharon Recruitment & Interim en hanteer daarbij een vooraf overeengekomen tarief.