Om succesvol te zijn en de juiste, nieuwe collega te vinden voor jouw organisatie heb ik natuurlijk inzicht nodig in de organisatie, de bedrijfswaarden, de doelen, de cultuur en natuurlijk de vacaturetekst.
Door een intakegesprek te hebben met mij ben ik sneller in staat om kandidaten te vinden die de vereiste vaardigheden, achtergrond en ervaring hebben voor jouw vacature(s).
INTERIM RECRUITMENT
Je doet een beroep op mij als Interim Recruiter omdat jouw organisatie een wervingsbehoefte heeft. Dit kan te maken hebben met de (lastige) arbeidsmarkt, maar ook met een capaciteitsvraagstuk. Heb je als kleinere organisatie geen recruiter 365 dagen per jaar nodig? Dan biedt deze oplossing alleen maar voordelen:
1- Ik werk (deels) remote, dus je hoeft niet perse een werkplek te organiseren.
2- Ik breng mijn eigen laptop en telefoon mee
3- ik heb mijn eigen online toolkit die ik kan inzetten om daarmee snel te juiste kandidaten te vinden
Is het jouw behoefte om vooral binnen afzienbare tijd de vacatures in te vullen, dan kan dit inhouse of op (deels) remote. Daarnaast kunnen we ook kijken naar hoe processen beter/effectiever kunnen. We kijken dan naar betere wervingsteksten met de juiste SEO vriendelijke trefwoorden, recruitment marketing en dus het zichtbaar zijn bij je doelgroep, maar eventueel ook een betere candidate experience en het kritisch kijken naar de doorlooptijden van het recruitmentproces. Als interimmer werk ik op vanuit mijn eigen bedrijf Sharon Recruitment & Interim en hanteer daarbij een vooraf overeengekomen tarief.
BUREAU RECRUITER
Als jouw bureau recruiter voer ik mijn werkzaamheden uit in opdracht van jouw organisatie. Het voordeel van het uitzetten van jouw wervingsbehoefte bij mij is dat er iemand de regie neemt met een netwerk, tijd en tooling om de juiste kandidaten te vinden. Een actieve search is hierbij onmisbaar. Hiervoor bied ik mijn kennis, vaardigheden en tijd aan.
Bij aanvang spreken we samen een prijs af. Deze bestaat uit een startersfee en een succesfee. De startersfee is gebaseerd op de verwachte recruitmentinspanningen en eventuele inzet van advertenties op jobboards, tooling of een dedicated sourcer.
De succesfee volgt wanneer er een geschikte kandidaat gaat starten bij jouw organisatie. Deze factuur volgt bij aanvang van jouw nieuwe collega!
