Interim Recruiter nodig?
Ik zorg voor flow in jouw recruitmentproces
Loop je recruitment vast, zijn er te veel vacatures of ontbreekt het simpelweg aan tijd en expertise in je team? Als interim recruiter help ik jou snel én slim vooruit. Geen ingewikkeld gedoe, maar direct resultaat.
Wat ik meebreng als Interim Recruiter:
Met ruim 12 jaar ervaring in recruitment breng ik méér mee dan alleen een laptop:
- Ervaring van A tot Z: van onboarding tot een soepel sollicitatieproces
- Sterk in recruitmentmarketing & employer branding
- Actieve sourcing via slimme tools (o.a. LinkedIn, CV-databases, talent pools)
- Referral recruitment strategieën die werken
- Mijn eigen laptop, telefoon, sourcingtools én – indien nodig – LinkedIn Recruiter en ATS
Wat ik van jou nodig heb:
- Toegang tot systemen, vacatures en interne info (denk aan arbeidsvoorwaarden, teams, processen)
- Tijd en ruimte om gesprekken te voeren met stakeholders — zo vertaal ik jullie cultuur naar een krachtige vacature
- En last but not least: een warme ontvangst voor elke sollicitant (ja, ook door de receptionist 😉)
Waarom kiezen voor mij als interim recruiter?
- Gericht op groeiende organisaties en ondernemers: ik spreek de taal van ondernemers en weet hoe belangrijk snelheid én kwaliteit zijn
- Geen standaard CV-schuiver: ik werk strategisch én uitvoerend
- Flexibel inzetbaar: parttime of fulltime, op locatie of hybride
- Direct resultaat: je ziet al binnen een paar weken verschil in zichtbaarheid, reacties én hires
Op zoek naar tijdelijke recruitmentkracht die meedenkt en dóet?
Plan een kennismaking in — ik vertel je graag wat ik voor jouw organisatie kan betekenen:
Als Interim Recruiter neem ik een aantal dingen mee. Bijvoorbeeld: Mijn laptop en telefoon. Een Linkedin Recruiter account. Een eigen ATS- systeem (AVG proof). Diverse sourcing tools. Meer dan 12 jaar aan (interim) ervaring op het gebied van recruitment en het aantrekken van talent.
Wat ik van jou als opdrachtgever eventueel nodig heb:Toegang tot relevante informatie, systemen en jouw medewerkers – mijn interne klanten. Een mogelijkheid om de stakeholders te interviewen om zo een goed beeld van de vacature te krijgen. Een welgemeende glimlach van de receptionist voor elke sollicitant die het pand betreedt. Onthoud, recruitment gaat over mensen., “A good person attracts even better people”.